![Front Office](https://digilib.esaunggul.ac.id/images/fo.gif) |
UPT. PERPUSTAKAAN
Universitas Esa Unggul
Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
|
Phone |
: |
021-5674223, ext 282 |
Fax |
: |
|
E-mail |
: |
[email protected] |
Website |
: |
http://library.esaunggul.ac.id
|
Support (Customer Service) :
|
[email protected] |
|
|
Welcome..guys!
|
Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:
|
LIVE SUPPORT
![](https://digilib.esaunggul.ac.id/images/online.png) Astrid Chrisafi
|
! ATTENTION !
To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely
Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently
Still Confuse?
Please read our User Guide
|
|
UEU » Master Theses » Magister Administrasi RS Posted by [email protected] at 11/10/2021 15:53:17 • 502 Views
PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASICreated by :
IRODATUL HUSNAH ( 20170309124 )
Subject: | PELAYANAN KESEHATAN PERAWAT KINERJA | Alt. Subject : | HEALTH SERVICES NURSE PERFORMANCE | Keyword: | stress kerja lingkungan kerja komitmen organisasional turnover intention |
Description:
Rumah sakit (RS) merupakan suatu instansi yang bergerak dibidang pelayanan kesehatan yang sifatnya komplek. Didalam organisasi ini dibutuhkan SDM yang berkompeten di bidangnya, salah satunya Perawat. Perawat sebagai tombak SDM yang mempunyai tanggung jawab dan kewenangan dalam memberikan pelayanan terhadap pasien selama 24 Jam. Dalam rangka mempertahankan karyawan yang berkualitas, organisasi harus memenuhi semua hak para karyawan yang telah memenuhi kewajibannya serta menciptakan kondisi yang nyaman bagi para karyawan. Jika organisasi ini tidak dapat memenuhinya maka karyawan tersebut akan berniat melakukan tindakan keluar dari pekerjaannya (turnover).Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention melalui komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Jenis penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dan dengan menggunakan pendekatan eksplanatori kausalitas. Populasi pada penelitian ini berjumlah 110 orang yang merupakan seluruh perawat/karyawan yang berada di Poliklinik instalasi Rawat Jalan RSPK. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, sehingga seluruh populasi yang ada dijadikan sampel penelitian. Metode analisis data penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh antar variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara stres kerja terhadap komitmen organisasional, hal ini berarti jika stres kerja tinggi maka komitmen organisasional rendah. 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional, hal ini berarti jika lingkungan kerja meningkat maka komitmen organisasional juga akan meningkat. 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara stress kerja terhadap turnover intention, hal ini berarti jika stres kerja tinggi maka turnover intention juga akan meningkat. 4) Terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap turnover intention, hal ini berarti jika lingkungan kerja tinggi maka turnover intention rendah. 5) Terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara komitmen kerja terhadap turnover intention, hal iniberarti jika komitmen organisasional tinggi maka turnover intention turun. 6) Komitmen organisasional dapat memediasi pengaruh antara stres kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention.
Contributor | : |
- Dr. Hasyim, SE, MM , M.Ed
- Dr. dr. Supriyantoro. SpP, MARS
| Date Create | : | 11/10/2021 | Type | : | Text | Format | : | pdf | Language | : | Indonesian | Identifier | : | UEU-Master-20170309124 | Collection ID | : | 20170309124 |
Source : Master Theses of Hospital Administraion
Relation Collection: Fakultas Ilmu-Ilmu Kesehatan
Coverage : Civitas Akademika Universitas Esa Unggul
Rights : @2021 Perpustakaan Universitas Esa Unggul
Publication URL : https://digilib.esaunggul.ac.id/pengaruh-stres-kerja-dan-lingkungan-kerja-terhadap-turnover-intention-dengan-komitmen-organisasional-sebagai-variabel-mediasi-22077.html
[ Free Download - Free for All ]
UEU-Master-22077-cover.Image.Marked.pdf - 1303 KB UEU-Master-22077-halaman pengesahan.Image.Marked.pdf - 235 KB UEU-Master-22077-halaman persetujuan.Image.Marked.pdf - 206 KB UEU-Master-22077-halaman pernyataan.Image.Marked.pdf - 250 KB UEU-Master-22077-abstrak.Image.Marked.pdf - 1370 KB UEU-Master-22077-kata pengantar.Image.Marked.pdf - 1356 KB UEU-Master-22077-daftar isi.Image.Marked.pdf - 1440 KB UEU-Master-22077-daftar tabel.Image.Marked.pdf - 1369 KB UEU-Master-22077-daftar gambar.Image.Marked.pdf - 1287 KB UEU-Master-22077-daftar pustaka.Image.Marked.pdf - 1438 KB UEU-Master-22077-lampiran.Image.Marked.pdf - 1290 KB UEU-Master-22077-bab1.Image.Marked.pdf - 1482 KB
[ FullText Content - Please, register first ]
1. UEU-Master-22077-bab2.Image.Marked.pdf - 1887 KB 2. UEU-Master-22077-bab3.Image.Marked.pdf - 1809 KB 3. UEU-Master-22077-bab4.Image.Marked.pdf - 2129 KB 4. UEU-Master-22077-bab5.Image.Marked.pdf - 1464 KB
10 Similar Document...
No similar subject found !
10 Related Document...
|
POLLINGBagaimana pendapat Anda tentang repository kami ?
![](https://digilib.esaunggul.ac.id/images/statistik.png)
![1](https://digilib.esaunggul.ac.id/counter/1.png) ![4](https://digilib.esaunggul.ac.id/counter/4.png) ![1](https://digilib.esaunggul.ac.id/counter/1.png) ![1](https://digilib.esaunggul.ac.id/counter/1.png) ![4](https://digilib.esaunggul.ac.id/counter/4.png) ![1](https://digilib.esaunggul.ac.id/counter/1.png) ![6](https://digilib.esaunggul.ac.id/counter/6.png) ![3](https://digilib.esaunggul.ac.id/counter/3.png)
Visitors Today : 1
Total Visitor : 1969228
Hits Today : 134571
Total Hits : 141141631
Visitors Online: 1
Calculated since 16 May 2012
You are connected from 172.17.121.29 using Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; [email protected])
|